健康診断(人間ドック)の結果を維持・改善するという宣言をした。

前回の「目立たないがんばりをみんなで賞賛し合おう、という取り組み。」の記事で書いた、オーシャンブリッジの「Heartweet」という活動。この活動の一環で、僕も早速、宣言を書いて、社内のボードに掲示してみました。
僕が書いたのはこんな宣言。

11/16の健康診断で、各数値を前年維持もしくは改善するために、以下の3つを実行する。

・体重(前年維持)→週2回、スポーツクラブに行く
・肝臓(前年維持)→週2日、休肝日を設ける
・尿酸値(前年改善)→毎日、日中に1.5リットルの水分を摂る

続きを読む

目立たないがんばりをみんなで賞賛し合おう、という取り組み。

オーシャンブリッジは、自分たちが大切にする価値観として「OB Hearts」を定義しています。OB Heartsは、以下の5つで構成されています。

●やり抜く意志
やると決めたことは、 あきらめずに強い意志を持って やり通すこと

●主体性
常に当事者としての責任を意識し、自分の頭で考えて 行動すること

●向上心
現状に満足せず、常に自己の 成長を目指すこと

●好奇心
新しいものに対して、 アンテナを張り続けること

●チームワーク
率直なコミュニケーションで お互いを理解し、思いやりを 持って協力し合うこと

続きを読む

競合他社さんから「とてもかなわない」と言われてうれしかったお話。

昨日、ソフトウェアベンダーが集まるとある説明会に参加しました。
終了後、お友だちでマグノリア社長の広沢さんを見付けたので、立ち話。
ソフトウェアベンダーの経営者同士、近況報告をしていたら、広沢さんのお知り合いの方から「オーシャンブリッジの高山さんですよね?」と声を掛けられました。
やはりパッケージソフトベンダーのJ社さんで以前働いていたという、Uさんという方。今は別の会社でやはりソフトウェアビジネスに携わっているとのこと。
実はマグノリアさんもJ社さんも、オーシャンブリッジのOfficeファイル圧縮ソフトNXPowerLiteの競合製品を販売してるんですよね。
つまり競合企業3社が一堂に会してしまった次第。
そこでUさんから言われました。

続きを読む

2010年度上半期打ち上げ!

3月決算のオーシャンブリッジは、先週の木曜日で2010年度の上半期が終了。
ということで、金曜日の夜、みんなで打ち上げに繰り出して来ました。
今回は、会社全体での上期のP/L速報値の発表に加え、チームや個人の売上目標を達成したメンバーへのセールスインセンティブの発表をしました。
目標を達成したメンバーには、それぞれ下期に向けての熱い意気込みを語ってもらいました。
まずはディビジョンマネージャーの菅沼君。


続きを読む

2010年度の上半期がドキドキ→ヤッター!で終了。

時が経つのは早いもの。オーシャンブリッジの2010年度も、今日で半分が過ぎてしまいました。
2001年に会社を設立してからというもの、一年のうちでもっともドキドキするのは年度末の3月なんですが、この9月も、半期末ということでドキドキします。
今日も社内勉強会や外出の合間に、SFAの売上集計をチェックしながらドキドキしていたんですが、最後の最後にK君がやってくれました。
今月の受注は難しいかな、、、と思っていた大型案件を、つい先ほど、きっちり受注してくれました。これは大きい!彼の所属するディビジョン(事業部)の売上はもちろん、会社全体の上期のP/Lにも大きく貢献してくれました!

続きを読む

ベンチャー企業の海外製プロダクトが、防衛省・自衛隊で採用されるまでの道のり。

先日書いた「海上自衛隊のソマリア沖海賊船対処活動におけるNXPowerLiteの活用事例を公開しました。」という記事の中で、

今回、オーシャンブリッジというベンチャー企業が日本に持って来た、海外のベンチャー企業のソフトウェアが、日本の防衛省・海上自衛隊で正式採用されたわけですが、ここまで来るには紆余曲折がありました。

ということを書きました。防衛省・自衛隊では、商品がいいからと言って採用されるとは限らない、いろいろなしがらみがあって簡単には物事が進まない、という話です。
今日はこのお話について、自分なりにまとめておきたいと思います。
つまり、一ベンチャー企業(オーシャンブリッジ)が海外から持って来たソフトウェア(NXPowerLite)が、海上自衛隊という国家機関で正式採用されるまでの道のりについてのお話です。

続きを読む

小さい頃から英語を習うより、新しいことを学ぶ力を付けるべきじゃないかな?

オーシャンブリッジでは毎週月曜日の朝、全社でMonday Meetingというミーティングをやっています。そのトピックの一つが、OB Hearts。
OB Heartsというのは、オーシャンブリッジスタッフが大切にすべき価値観で、以下の5つがあります。

●やり抜く意志
やると決めたことは、 あきらめずに強い意志を持って やり通すこと
●主体性
常に当事者としての責任を意識し、自分の頭で考えて 行動すること
●向上心
現状に満足せず、常に自己の 成長を目指すこと
●好奇心
新しいものに対して、 アンテナを張り続けること
●チームワーク
率直なコミュニケーションで お互いを理解し、思いやりを 持って協力し合うこと

続きを読む

オーシャンブリッジの心臓、海外製エンタープライズ向けソリューションのマーケティング担当を募集しています。

久し振りに、求人に関するお知らせです。
現在、オーシャンブリッジでは、マーケティング担当のポジションを募集しています。取り扱うのは、海外製エンタープライズ向けソリューションです。カレーではありません。もちろん大根でもありません。
詳しい募集要項はこちら↓。
http://www.green-japan.com/job/14386.html

続きを読む

豚組しゃぶ庵のサプライズなサービスに本当に感激した!

金曜日のTweetupを途中で抜け出し、急いで向かったのは豚組しゃぶ庵。仕事やTwitter上でお世話になっているkisetsunomikiさんが、オーシャンブリッジの9周年のお祝いをして下さるということで、お友だちを集めて下さいました。
まずはいつものように、サンクトガーレンの湘南ゴールドで乾杯。
またもや豚組しゃぶ庵でサンクトガーレンの湘南ゴールド!

続きを読む