前回の「目立たないがんばりをみんなで賞賛し合おう、という取り組み。」の記事で書いた、オーシャンブリッジの「Heartweet」という活動。この活動の一環で、僕も早速、宣言を書いて、社内のボードに掲示してみました。
僕が書いたのはこんな宣言。
11/16の健康診断で、各数値を前年維持もしくは改善するために、以下の3つを実行する。
・体重(前年維持)→週2回、スポーツクラブに行く
・肝臓(前年維持)→週2日、休肝日を設ける
・尿酸値(前年改善)→毎日、日中に1.5リットルの水分を摂る
株式会社オーシャンブリッジ ファウンダー 高山 知朗 (たかやま のりあき)
前回の「目立たないがんばりをみんなで賞賛し合おう、という取り組み。」の記事で書いた、オーシャンブリッジの「Heartweet」という活動。この活動の一環で、僕も早速、宣言を書いて、社内のボードに掲示してみました。
僕が書いたのはこんな宣言。
11/16の健康診断で、各数値を前年維持もしくは改善するために、以下の3つを実行する。
・体重(前年維持)→週2回、スポーツクラブに行く
・肝臓(前年維持)→週2日、休肝日を設ける
・尿酸値(前年改善)→毎日、日中に1.5リットルの水分を摂る
オーシャンブリッジは、自分たちが大切にする価値観として「OB Hearts」を定義しています。OB Heartsは、以下の5つで構成されています。
●やり抜く意志
やると決めたことは、あきらめずに強い意志を持ってやり通すこと●主体性
常に当事者としての責任を意識し、自分の頭で考えて行動すること●向上心
現状に満足せず、常に自己の成長を目指すこと●好奇心
新しいものに対して、アンテナを張り続けること●チームワーク
率直なコミュニケーションでお互いを理解し、思いやりを持って協力し合うこと
昨日、ソフトウェアベンダーが集まるとある説明会に参加しました。
終了後、お友だちでマグノリア社長の広沢さんを見付けたので、立ち話。
ソフトウェアベンダーの経営者同士、近況報告をしていたら、広沢さんのお知り合いの方から「オーシャンブリッジの高山さんですよね?」と声を掛けられました。
やはりパッケージソフトベンダーのJ社さんで以前働いていたという、Uさんという方。今は別の会社でやはりソフトウェアビジネスに携わっているとのこと。
実はマグノリアさんもJ社さんも、オーシャンブリッジのOfficeファイル圧縮ソフトNXPowerLiteの競合製品を販売してるんですよね。
つまり競合企業3社が一堂に会してしまった次第。
そこでUさんから言われました。
先日書いた「海上自衛隊のソマリア沖海賊船対処活動におけるNXPowerLiteの活用事例を公開しました。」という記事の中で、
今回、オーシャンブリッジというベンチャー企業が日本に持って来た、海外のベンチャー企業のソフトウェアが、日本の防衛省・海上自衛隊で正式採用されたわけですが、ここまで来るには紆余曲折がありました。
ということを書きました。防衛省・自衛隊では、商品がいいからと言って採用されるとは限らない、いろいろなしがらみがあって簡単には物事が進まない、という話です。
今日はこのお話について、自分なりにまとめておきたいと思います。
つまり、一ベンチャー企業(オーシャンブリッジ)が海外から持って来たソフトウェア(NXPowerLite)が、海上自衛隊という国家機関で正式採用されるまでの道のりについてのお話です。
オーシャンブリッジでは毎週月曜日の朝、全社でMonday Meetingというミーティングをやっています。そのトピックの一つが、OB Hearts。
OB Heartsというのは、オーシャンブリッジスタッフが大切にすべき価値観で、以下の5つがあります。
●やり抜く意志
やると決めたことは、あきらめずに強い意志を持ってやり通すこと
●主体性
常に当事者としての責任を意識し、自分の頭で考えて行動すること
●向上心
現状に満足せず、常に自己の成長を目指すこと
●好奇心
新しいものに対して、アンテナを張り続けること
●チームワーク
率直なコミュニケーションでお互いを理解し、思いやりを持って協力し合うこと
久し振りに、求人に関するお知らせです。
現在、オーシャンブリッジでは、マーケティング担当のポジションを募集しています。取り扱うのは、海外製エンタープライズ向けソリューションです。カレーではありません。もちろん大根でもありません。
詳しい募集要項はこちら↓。
金曜日のTweetupを途中で抜け出し、急いで向かったのは豚組しゃぶ庵。仕事やTwitter上でお世話になっているkisetsunomikiさんが、オーシャンブリッジの9周年のお祝いをして下さるということで、お友だちを集めて下さいました。
まずはいつものように、サンクトガーレンの湘南ゴールドで乾杯。